４年で一人前の看護師へと成長できる教育システムです

“看護部の理念に基づいた看護を実践できる人材の育成”を教育理念として教育計画を立案しています。
まず新人看護師には、配属前に演習を中心とした研修を行います。
配属先ではプリセプター制度を導入しており、プリセプターを中心に指導していきます。
月1～２回、様々な研修を通して看護師としてのスキルを身に付けることができます。同期で集まって情報や意見交換をしてもらうのも目的の一つ。
一定のスパンで行うことで同期との仲間意識も高まり、心強く感じられるのではないかなと思っています。

１泊２日の入院で患者体験をする研修では、設定された病気に応じて、酸素マスクを当てられたり、点滴をしたり、先輩看護師から食事介助を受ける場面もあります。患者さまの立場になって、ケアの方法や入院環境について考えることができる研修です。

また、当院には、14名の認定看護師がおり、様々な研修の講師を務めています。
例えば、3年目にあるフィジカルアセスメント実践編では、集中ケア認定看護師にマンツーマンで指導を受け、アセスメント能力の向上を図る目的で半日研修をHCUで行っています。
さらに、コーチング/プリセプター研修を経て、４年目で実際にプリセプターとして後輩を指導する立場になります。
定期的に行われるプリセプターフォローアップ研修では、新人の成長はもちろん、自分自身の成長にも気づけるカリキュラムになっています。

昨年からは、e-ラーニング研修を取り入れましたので、いつでもどこでも興味のある研修を受けられるようになっています。